Overview
Ejecutar e impulsar las mejores prácticas de Gente y Cultura en su población asignada, para fortalecer una cultura ágil, innovadora, autónoma y basada en datos. Brinda asesoría técnica, administrativa y estratégica a líderes y equipos para asegurar procesos de talento eficientes y experiencias de colaborador significativas.
Key Responsibilities
- Implementar en su población asignada los atributos ExO definidos por la Gerencia de G&C, promoviendo prácticas de autonomía, agilidad, toma de decisiones basada en datos y uso de herramientas digitales.
- Ejecutar la estrategia de talento para la contratación/desvinculación liderando los KPI´s clave de incorporación, incluidos, el mapeo de la fuerza laboral, la planificación organizacional, la investigación de antecedentes de los empleados, la inducción, así como el correcto proceso de salida del personal, y los procesos vinculados al aprendizaje y desarrollo del personal.
- Gestionar las acciones vinculadas a Desarrollo Organizacional y Cambio Organizacional dentro de su población asignada.
- Ejecutar las acciones de compensaciones y beneficios basado en el cumplimiento de los lineamientos y políticas establecidos dentro de la organización.
Required Experience
- 5 años de experiencia en posiciones de coordinador o liderando procesos de Recursos Humanos
- Licencia de conducir
Qualifications
- Graduado Universitario en Ciencias Económicas, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Maestría en Recursos Humanos (deseable)
- Amplio conocimiento de la legislación laboral del país.
- Conocimiento de principios y tendencias de recursos humanos
