Overview
Coordinar los planes, políticas y procedimientos de gestión humana y cultura organizacional, alineados con la estrategia del país y las directrices organizacionales y a la identidad cristiana de WVI, promoviendo la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores de la organización.
Key Responsibilities
- Coordinar la ejecución de los planes y proveer un eficiente nivel de servicios para atraer y contratar personal competente y motivado para la organización
- Asegurar la adecuada delegación y monitoreo de responsabilidades y tareas, para brindar los servicios y resultados acordados por el área.
- Asesorar a los líderes para la adecuada toma de decisiones relacionadas con el personal.
- Gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos a los procesos de Gestión del Talento (Capacitación, Gestión del Desempeño, Desarrollo de Carrera Funcional, Sucesión) alineados a las políticas de Gente & Cultura de la Confraternidad y a las leyes laborales del país.
- Liderar la ejecución de los Planes de Gestión del Cambio para el manejo adecuado de las transiciones y cambios de procesos de la organización.
Required Experience
5 años de experiencia en la coordinación y liderazgo de procesos de Recursos Humanos. Experiencia liderando personas y acompañando el desarrollo y la gestión del personal. Manejo de sistemas y herramientas de gestión del área de Recursos Humanos.
Qualifications
Graduado Universitario en Ciencias Económicas, Administración o Psicología. O carrera equivalente. Posgrado o Maestría en Recursos Humanos, administración o relacionado.
