Overview
Le/la Spécialiste en développement des compétences appuie l’exécution des activités liées à la sécurité sous l’Effet 3 du portefeuille, visant à améliorer l’accès des citoyens aux services de sécurité par l’appui à la digitalisation des institutions sécuritaires.
Key Responsibilities
- Assurer la gouvernance pédagogique des programmes de formation liés à la réforme du secteur de la sécurité.
- Veiller à l’alignement entre les objectifs de réforme, les référentiels de compétences et les dispositifs de formation.
- Superviser la planification, la révision et la validation des curriculum et des modules de formation.
- Mettre en place et suivre les mécanismes de contrôle qualité des contenus pédagogiques.
- Encadrer et structurer les dispositifs de formation des formateurs/trices.
- Assurer une veille technique et pédagogique pour identifier les approches innovantes.
- Coordonner avec les structures de formation et les institutions partenaires.
- Mettre en place et opérationnaliser un système de suivi et d’évaluation des actions de formation.
- Produire des rapports analytiques et formuler des recommandations.
- Contribuer à la capitalisation des expériences et des bonnes pratiques.
- Appuyer l’intégration transversale des thématiques liées à la gouvernance sécuritaire, à la police de proximité, aux droits humains, à la déontologie policière.
Required Experience
- Minimum 5 ans (avec Master) OU 7 ans (avec Licence) d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’initiatives de renforcement des capacités et de développement des compétences est requis.
- Expérience dans un environnement de travail avec des organisations internationales.
- Expérience dans la gestion du changement.
- Expérience reconnue dans le cadre du renforcement des capacités des forces de sécurité intérieure.
- Expérience reconnue des questions liées à l’appui à la réforme du secteur de la sécurité.
- Expérience pertinente du secteur de la sécurité (police et garde nationale) et du cadre juridique tunisien relatif au travail sécuritaire.
- Bonne connaissance de l’environnement social, politique et administratif en Tunisie.
Qualifications
- Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en sciences sociales, psychologie, administration publique, droit, sciences policières, sciences criminelles ou équivalents OU Diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans les domaines sus mentionnés combiné avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle.
- Une certification ou formation spécialisée en ingénierie pédagogique, conception de dispositifs de formation, formation de formateurs/trices et évaluation des programmes de formation serait un atout.
